我們的見解

AI and Tariffs Under Siege: How Can Taiwan's Biotech Industry Break the Impasse? (1)-Corporate culture.

人工智慧與關稅圍困：台灣生技產業如何打破僵局？（1）企業文化。

2025年4月24日

人工智慧與關稅圍困：台灣生技產業如何打破僵局？（1）企業文化。全球生技市場持續保持成長軌跡，預計將從 2024 年的 4,830 億美元成長到 2025 年的 5,460 億美元，年增率大幅達到 13%。台灣自「5+2產業創新計畫」以來，也不斷推動生質產業發展，希望成為經濟成長的新引擎。然而，面對國際競爭、AI浪潮、關稅政策等多重壓力，未來五年台灣生技產業將面臨重大挑戰。長期以來，外資企業憑藉著更高的薪資、透明的製度、人才國際化等優勢，對本土生技人才有著強大的吸引力。一位美國製藥公司前高層在受訪時指出，外資企業採用扁平化的管理結構、開放的溝通方式和內部招募制度，鼓勵員工積極爭取晉升和學習機會，從而打造一支實力雄厚的精英團隊。相較之下，一些台灣本土企業仍遵循日式文化，其特徵是等級分明，更傾向於個人管理。加上薪資福利未必與國外標準接軌，對高階人才或海外人才回國的吸引力相對較小。

人工智慧與關稅圍困：台灣生技產業如何打破僵局？（1）企業文化。

2025年4月24日

人工智慧與關稅圍困：台灣生技產業如何打破僵局？（1）企業文化。全球生技市場持續保持成長軌跡，預計將從 2024 年的 4,830 億美元成長到 2025 年的 5,460 億美元，年增率大幅達到 13%。台灣自「5+2產業創新計畫」以來，也不斷推動生質產業發展，希望成為經濟成長的新引擎。然而，面對國際競爭、AI浪潮、關稅政策等多重壓力，未來五年台灣生技產業將面臨重大挑戰。長期以來，外資企業憑藉著更高的薪資、透明的製度、人才國際化等優勢，對本土生技人才有著強大的吸引力。一位美國製藥公司前高層在受訪時指出，外資企業採用扁平化的管理結構、開放的溝通方式和內部招募制度，鼓勵員工積極爭取晉升和學習機會，從而打造一支實力雄厚的精英團隊。相較之下，一些台灣本土企業仍遵循日式文化，其特徵是等級分明，更傾向於個人管理。加上薪資福利未必與國外標準接軌，對高階人才或海外人才回國的吸引力相對較小。